今回は直近のコロナ禍を踏まえ、新たにリーダーに求められるケーパビリティを上げてみました。   ◉持続するための戦略を持つ 組織が持続するために求められる戦略は何でしょう？ 今までは続けられたが、コロナでうまくい […]

#24 ◉5つのマイナス要因 「この状況で自分はどのように扱われたいか？」を常に問うことが、倫理の黄金律である。と、J.C.MAXWELLは彼の著書「リーダーに求められる倫理の基礎」を通して表しています。 でも実際のとこ […]

#23 ◉あなたは人からどのように扱われたいですか？ （騙されたくない） 「人と接するときは、まず理解しようとし、次に理解されされることが大切」 でも、他人が自分をどのように扱うかに関しては、何よる「誰からも私を利用して […]

#22 ◉あなたは人からどのように扱われたいですか？ （理解されたい） 米国で、2,000人の雇用主を対象に、過去に解雇した3人の人物とその理由を調査した結果、解雇した3人のうち2人は「人とうまく付き合えない」ことが理由 […]

#21 ◉あなたは人からどのように扱われたいですか？ （尊敬されたい） あるリーダーが決めたこと .. 1.  あなたが私に文句があるなら、私のところへ来なさい 2.  私があなたに文句があれば、あなたのところへ行きます […]

#20 ◉あなたは人からどのように扱われたいですか？ （信頼されたい） 信頼はリーダーシップの基盤だとは、皆が同意するところだと思います。リーダーシップのみならず、「信頼」は全ての人の良い人間関係の基礎です。良好な夫婦関 […]

#19 ◉あなたは人からどのように扱われたいですか？ （認められたい） 「愛されたい」「大切にされたい」という気持ちは、おそらくすべての人にとって最も深い欲求です。そして、それと密接に関係しているのが、前回の「自分ができ […]

#18 ◉あなたは人からどのように扱われたいですか？ 倫理の黄金律 ..それが「この状況で自分はどのように扱われたいか」と問うことだとしたら、あなたはどんな風に人から（特に組織の人たちから）扱われたいでしょうか？ 評価さ […]

#17 ◉倫理が重要視されない理由⁉︎   倫理の黄金律 … この黄金律は、いい人としての聖人の守るべき戒律だけではありません。ビジネスの成功哲学にも、良好な対人会計を育むためにも、多くの良好な結果 […]

#16 ◉倫理リーダーの在るべき姿って何だろう？ 前回まで15回に及び、倫理リーダーシップを考えてきましたが、これからの展開は、倫理リーダーとしての在り方の普遍的な指針を基盤に、倫理観を考えていきます。 そもそも倫理や倫 […]