2020年4月21日 / 最終更新日時 : 2020年9月8日 nagai Ｅテレ：パンデミックが変える世界 ◆イアン・ブレマー 指導者なき世界の漂流の危機 ー 今回のパンデミックと世界の状況をどう読み解きますか？（Aiko Doden） 今回のパンデミックはGゼロの世界、つまり指導者なき世界で、私たちが経験する最初の危機です。その結果としてバラバ […]
2020年4月10日 / 最終更新日時 : 2020年9月8日 nagai 史上最強のリーダー「シャクルトン」 シャクルトンに見るリーダーシップ。シャクルトン・ウェイ。 ビジネススクールの教授がMBAの学生に薦める36冊の中の一冊で、スタンフォード大学経営大学院の名誉学長、ロバート・L・ジョス（Robert L. Joss）氏の推 […]
2020年3月28日 / 最終更新日時 : 2020年9月8日 nagai 【緊急】緊急時の意思決定とリーダシップ「５原則」 企業がコロナウイルスのパンデミックに、リーダーが賢明な意思決定を迅速に行うために従うことができる5つの原則を次に示します。先の見えない中で、リーダーに求められる大胆な決定を迅速に行うための原則です。ご参考まで。 1. 一 […]
2020年3月27日 / 最終更新日時 : 2020年9月8日 nagai 【緊急】コロナ対応：企業リーダー向けのチェックリスト コロナウイルスが猛威を振るう中、コンサルタントやコーチには何ができるでしょう？ こういう中だからこそ、求められる支援があります。 以下では、アニャ・ハルトマン （Bucketridesの認定ITCコーチ）が提示する、12 […]
2020年2月24日 / 最終更新日時 : 2020年9月8日 nagai １ 数字のプレッシャー対策 価値を（意味）を明確にしたゴールの設定 a)それが合法だからといって、倫理的であるという意味ではない。 b)会計の特殊性と、従業員の「みんながしていること」を認識し、組織の当たり前に注意する 一線を超えた者を解雇する 言 […]
2020年2月24日 / 最終更新日時 : 2020年9月8日 nagai 道徳と倫理崩壊 倫理崩壊は道徳的な倦怠感の状態です。倫理の崩壊は、組織が善悪の明瞭な方針が見えなくなるときに起こります。おそらく組織内の人々はその明確な方針を知っていますが、文化があまりにも強引で、数字や目標に執着しているので、もう明確 […]
2020年2月23日 / 最終更新日時 : 2020年9月8日 nagai 免疫力 免疫力が落ちてるから、風邪ひきやすいんだよ…よく聞く言葉ですよね。まして今、コロナウィルスの話題で持ちきりのウィルスをやっつける戦士として、免疫抗体はニュース登場しています。 この免疫（immunity）は、自分の体内に […]
2020年2月19日 / 最終更新日時 : 2020年9月8日 nagai マイクロ・ダイバーシティ２ 従来、ダイバーシティの対象の多くは、国籍 性別、年齢など、見た目の違い「＝外面的な多様性」を扱っています。 マイクロ・ダイバーシティがフォーカスする多様性は、人の経験や理解、感情や価値観等といった「内面的な多様性」にフォ […]
2020年2月19日 / 最終更新日時 : 2020年9月8日 nagai マイクロ・ダイバーシティ？ 日本は島国、純粋培養、同一思考、均一化の文化だからと、できない理由を言っている暇はありません 家族・教育・会社組織・国、みんな “自分の世界” から抜け出せない！ 「タコ壷＝単眼」から「ダイバーシティ＝複眼」へ変容しなけ […]
2020年2月19日 / 最終更新日時 : 2020年9月8日 nagai 信頼関係４ AI先進企業が気づいた多様性の価値と活用。 様々な状況や意見そして理論を全て学習し、人からの問に最適に判断＆対応できる装置、これがAIです。 異なった情報、違った意見や考え、価値や信念を踏まえ受け入れ、統合した頭脳が「超 […]
