2020年2月24日 / 最終更新日時 : 2020年9月8日 nagai １ 数字のプレッシャー対策 価値を（意味）を明確にしたゴールの設定 a)それが合法だからといって、倫理的であるという意味ではない。 b)会計の特殊性と、従業員の「みんながしていること」を認識し、組織の当たり前に注意する 一線を超えた者を解雇する 言葉にならない微妙なニュアンスや兆候に注意する 間違いを正すことを従業員に奨励する（ex.それダメ〜と言い、レッドカードを渡す）
